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pr [2024/04/04 16:08] pruka03 |
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- | <font 18px/ | + | **04.04.2024 - Dienstvereinbarung zur schrittweisen Absenkung der Wochenarbeitszeit für Azubi unterzeichnet** |
- | Am 14.12.2017 | + | Nun ist auch die Dienstvereinbarung zur Absenkung der Wochenarbeitszeit für unsere Azubi endlich vereinbart und unterschrieben. [[:dokumente: |
+ | * eine entsprechende Regelung für die Lehrkräfte (haben wir seit Dezember 2023 in der Verhandlung!), | ||
+ | * die letzten Details an der Evaluierung der Rahmendienstvereinbarung zur Arbeitszeit, | ||
+ | * die Umsetzung der Entlastungsminuten | ||
- | {{: | + | Wie Sie lesen können |
- | … und hier noch einmal als __{{: | + | Auch beim Thema Fahrradleasing gibt es erfreuliche Fortschritte. Dazu werden wir in der kommenden Woche hier an dieser Stelle ein paar weitere Info's geben. |
- | <font 18px/ | + | **08.02.2024 - Einladung zur Personalversammlung** |
- | Zwischen der Verhandlungsgruppe der ver.di und unserer Dienststelle ist es Anfang Juli zu einer Einigung im Tarifstreit gekommen. Die genauen Ergebnisse können Sie wie gehabt auf der Seite der [[http:// | + | Der Personalrat lädt alle Beschäftigten des Universitätsklinikums Magdeburg A.ö.R. zur nächsten Personalversammlung am **Mittwoch, den 21.Februar 2024 um 13:00 Uhr** in den **Zentralen Hörsaal (Haus 22)** ein. |
- | Sie können die neuen Vertragstexte und Tabellen jetzt auf den [[:tarifvertrag:tarifvertrag|Tarifvertragsseiten ]]nachlesen. | + | Die Themen / Tagesordung finden |
- | Wir bekommen inzwischen viele Anfragen, wann das verhandelte Ergebnis in die Realität umgesetzt wird, wann es die Nachzahlungen für die letzten Monate gibt. Wir gehen davon aus, dass die Bezügestelle zum 1.11.2017 die Nachzahlungen auf unsere Gehaltskonten überweisen wird. Einen Monat später gibt es dann die Jahressonderzahlung. | + | **12.01.2024 - Vorankündigung Personalversammlung** |
- | **Mitteldeutscher Appell | + | Der Personalrat hat den Zentralen Hörsaal |
- | [[:ueberlastungsanzeigen|Überlastungsanzeigen]] sind nicht die einzigen Papiere, die Sie ausfüllen sollten, wenn Sie etwas verändern wollen bzw. auf Missstände aufmerksam machen wollen. Meist läuft es doch darauf hinaus, dass einfach zuwenig Leute für zuviel Arbeit da sind. Dies ist nicht im Interesse unserer Dienststelle, | + | Termin: **21. Februar 2024 - 13:00 Uhr** |
- | Bitte diese {{: | + | Die offizielle Einladung veröffentlichen wir hier demnächst. |
- | ---- | + | **12.01.2024 |
- | <font 18px/ | + | Die Verhandlungen mit den eigentlichen Leasinggebern haben begonnen. Sie werden gemeinsam mit den Kolleginnen |
- | Zumindestens Teile dessen, was der Personalrat zu sagen hatte, können Sie [[:pr: | + | Immerhin gibt es frohe Kunde für die Mitarbeiter in der Medizinischen Fakultät: |
- | [[: | + | Bislang gab's für diese ja keine Möglichkeit an der Entgeltumwandlung zum Zwecke des Fahrradleasings teilzunehmen. Mit dem Tarifabschluss für den TVL vom 9.12.2023 ist nun auch für die Beschäftigten, |
- | Bei der nächsten | + | **20.12.2023 - DANKESCHÖN** |
+ | |||
+ | Auch 2023 hat wieder viele Höhen und Tiefen für Sie/uns alle am Uniklinikum mit sich gebracht. | ||
+ | |||
+ | Der Personalrat der A.ö.R. möchte Ihnen DANKESCHÖN sagen, | ||
+ | |||
+ | * für Ihre gute Arbeit, | ||
+ | * für Ihre Bereitschaft sich oft mehr einzubringen, | ||
+ | * für Ihr Mitdenken und Gestalten, | ||
+ | * für Ihre Geduld und Toleranz, wenn jemand Fehler gemacht hat, | ||
+ | * für Ihre ehrliche Kritik. | ||
+ | |||
+ | Danke, dass Sie einfach da und Teil unseres Teams Universitätsmedizin Magdeburg sind. | ||
+ | |||
+ | **//Wir wünschen Ihnen allen erholsame, schöne und fröhliche Feiertage im Kreis Ihrer Familien und Freunde. So Sie Dienst haben – mögen diese erträglich sein.// | ||
+ | |||
+ | **FROHE WEIHNACHTEN – und kommen Sie alle gut ins neue Jahr.** | ||
+ | |||
+ | **21.12.2023 - Neues rund ums Thema Arbeitszeit** | ||
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+ | Um die Texte besser lesen zu können, wird z.B. die Rahmendienstvereinbarung zur Arbeitszeit derzeit aktualisiert. Die letzten kleinen Details sollen im Januar 2024 zwischen Dienststelle und PR vereinbart werden. Danach können Sie die überarbeitete DV hier finden. | ||
+ | |||
+ | Bis zur flächendeckenden Einführung einer elektronischen Arbeitszeiterfassung auf dem gesamten Uniklinik-Campus wird es noch etwas dauern. Immerhin wurde nach dem Okay der beiden Vorstände (Klinikumsvorstand und Fakultätsvorstand) die Arbeitsgruppe, | ||
+ | |||
+ | Außerdem hat der Personalrat heute (21.12.2023) seine Zustimmung zur überarbeiteten __Dienstvereinbarung zu den Bereitschaftsdiensten und Rufbereitschaften__ | ||
+ | |||
+ | Die Verhandlungen zur Anpassung der __DV zur Arbeitszeit der Lehrkräfte__ | ||
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+ | **17.11.2023 - Neues zum Jobrad.** | ||
+ | |||
+ | Soweit wir wissen, starten die Verhandlungen der beiden Uniklinika mit den eigentlichen Leasinggebern nach Ablauf der Ausschreibungsfrist gleich Anfang des neuen Jahres. … Wir können also vorsichtig hoffen, dass über Leasingverträge die ersten Fahrräder mit dem Frühlingserwachen ihre Besitzer wechseln können … Wir sind jetzt mal tapfer und legen uns fest: im Frühling 2024 (grins) | ||
+ | |||
+ | Den Text des Tarifvertrages zur Entgeltumwandlung finden Sie hier: | ||
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+ | **03.11.2023 - Es ist wieder November - Zeit für die Urlaubsplanung 2024.** | ||
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+ | **25.09.2023 - UPDATE: Dienstvereinbarung zur Absenkung der Wochenarbeitszeit veröffentlicht** | ||
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+ | Die Texte inclusive der Anlage können diese hier lesen: | ||
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+ | * {{: | ||
+ | * {{: | ||
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+ | Außerdem gibt es für unsere Teilzeitkräfte noch eine kleine " | ||
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+ | * {{: | ||
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+ | Abschließend noch ein kleiner Beispielrechner, | ||
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+ | * {{: | ||
+ | * [[https:// | ||
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+ | **13.09.2023 - Dienstvereinbarung zur Absenkung der Wochenarbeitszeit** | ||
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+ | Kleine Randbemerkung zur historischen Einordnung: Im Bereich des Tarifgebietes West fand diese Absenkung auf 38,5 Stunden im Öffentlichen Dienst übrigens schon 1988 statt. 2025 sind das dann stolze 37 Jahre! | ||
+ | |||
+ | Für die nichtärztlichen Beschäftigten in der Medizinischen Fakultät bleibt es übrigens zunächst bei der 40-Stundenwoche, | ||
+ | |||
+ | Wie wird die Absenkung der Wochenarbeitszeit für die nichtärztlichen Beschäftigten, | ||
+ | |||
+ | Die Tarifparteien hatten im November 2022 vereinbart, dass Dienststelle und Personalrat bis zum August 2023 Zeit haben, sich über das Prozedere und entsprechende Arbeitszeitmodelle zu einigen indem sie eine Dienstvereinbarung dazu abzuschließen. Anderenfalls würden die Tarifparteien diese Absenkung abschließend regeln. | ||
+ | |||
+ | Es hat – wie so oft – wieder mal etwas länger gedauert. Am 7. September 2023 konnte schließlich eine prinzipielle Einigung über den Entwurf aus dem Personalrat zur Dienstvereinbarung über die stufenweise Absenkung der Wochenarbeitszeit erzielt werden. | ||
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+ | Dieser Entwurf befindet sich derzeit im formalen Mitbestimmungs- und Unterschriftsverfahren. | ||
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+ | Sowie die Tinte unter der Dienstvereinbarung trocken ist, werden wir die DV hier veröffentlichen | ||
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+ | **29.06.2023 - Begrüßungs-Flyer des PR aktualisiert** | ||
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+ | **27.06.2023 - Update der Präsentation Rufbereitschaft - Ruhezeiten nach Arbeitszeitgesetz** | ||
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+ | **24.05.2023 - Die Präsentation auf der Personalversammlung** - Auf den Intranetseiten können Sie noch einmal die Präsentation des Kaufmännischen Direktors auf der Personalversammlung ansehen. Sie finden diese {{: | ||
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+ | **22.05.2023 - Erinnerung: am Mittwoch findet die nächste Personalversammlung statt!** | ||
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+ | **22.05.2023 - Wir haben endlich wieder eine Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) am Uniklinikum!** | ||
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+ | **15.05.2023 - Personalversammlung am 24. Mai 2023 um 13:00 Uhr im Zentralen Hörsaal** | ||
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+ | **31.03.2023 - Bitte vormerken: Termin nächste Personalversammlung** | ||
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+ | **13.03.2023 - Tarifvertragstexte und Tabellen aktualisiert** | ||
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+ | Die im November vereinbarte Einmalzahlung für 2023 kommt gemeinsam mit der Entgeltzahlung im März. | ||
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+ | Wann die Bezügestelle die Nachzahlungen der seit 1.1.2023 angehobenen Wechselschicht-, | ||
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+ | **19.01.2023 - Sprechstunden des PR in der UFK** Der Personalrat wird auch 2023 weiterhin am 2. Mittwoch im Monat in die UFK kommen und kann dann jeweils in der Zeit von 13-15 Uhr direkt vor Ort angesprochen werden. Den aktuellen Sprechstundenplan für unsere Besuche in der UFK finden Sie hier: {{: | ||
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+ | **04.01.2023 - Tarifeinigung vom 7. November 2022 veröffentlicht** | ||
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+ | Die Tarifkommission der ver.di am Uniklinikum hat kurz vor Weihnachten in ihren WhatsApp-Gruppen die Tarifeinigung vom 7. November 2022 veröffentlicht. Wir haben freundlicherweise die Genehmigung der TK bekommen, diese hier ebenfalls veröffentlichen zu dürfen. ;-) Schauen Sie bitte hier: {{: | ||
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+ | Wie geht's weiter? Die ver.di-Mitglieder haben im Dezember mehrheitlich für eine Annahme der Tarifeinigung vom 7.11.2022 votiert. Die Zustimmung seitens des Aufsichtsrates steht nach unserer Kenntnis noch immer aus. Die Texte der Änderungstarifverträge hat die TK bereits geschrieben und werden derzeit durch den Arbeitgeber geprüft. Nach Abschluss dieser Prüfung werden wir hier auf der Homepage des PR die aktualisierten Tarifvertragstexte und neuen Tabellen veröffentlichen. | ||
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+ | **22.12.2022 - Dienstvereinbarung zu Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft gekündigt** | ||
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+ | Der Personalrat hat in seiner letzten Sitzung im Kalenderjahr 2022 die Dienstvereinbarung 04/2009 zur Arbeitszeitflexibilisierung mittels Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft fristgerecht zum 31.03.2023 gekündigt und den Arbeitgeber aufgefordert, | ||
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+ | **19.12.2022 - Gleichstellungsplan 2022-2026 veröffentlicht** | ||
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+ | Der Plan zur Personalentwicklung und beruflichen Chancengleichheit aller Geschlechter am Universitätsklinikum Magdeburg A.ö.R. wurde aktualisiert und ist hier veröffentlicht: | ||
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+ | **12.12.2022 - neu verhandelte Tarifverträge für Ärzte in der A.ö.R. veröffentlicht** | ||
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+ | Die Tarifverträge für die ärztlichen Kolleginnen und Kollegen, die in einem direkten Beschäftigungsverhältnis zum Universitätsklinikum Magdeburg A.ö.R. stehen, sind am 20.10.2022 neu verhandelt worden. Nun erreichten uns die aktualisierten Texte, die wir unter der Seite Tarifvertrag veröffentlichen. Also hier: [[: | ||
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+ | **08.11.2022 - Krankenhäuser vor dem Kollaps … Chance genutzt** | ||
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+ | Die Sendung "Fakt ist!" aus Magdeburg vom MDR hat sich am gestrigen Abend dem Thema " | ||
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+ | Wenn Sie die sehr interessante Sendung noch einmal komplett sehen möchten, dann nutzen Sie bitte diesen Link in die MDR-Mediathek: | ||
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+ | **15.09.2022 - Die Folien aus der Personalversammlung** | ||
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+ | Die Folien, die der Personalrat in der Personalversammlung am 13.09.2022 "an die Wand geworfen hat", können Sie {{: | ||
+ | |||
+ | **12.09.2022 - Link zur Einmalzahlung 2022 und Hinweis auf Thema in der Personalversammlung** | ||
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+ | Den Link, zu der in den Tarifverhandlungen am 27.07.2022 beschlossenen **Einmalzahlung für 2022** | ||
+ | |||
+ | Weitere Infos dazu, wie auch zum Einstieg in die Verkürzung der Wochenarbeitszeit, | ||
+ | |||
+ | Die Folien zum Tagesordnungspunkt Tarifverhandlungen in der Personalversammlung finden Sie {{: | ||
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+ | **05.09.2022 - Personalversammlung am 13.09.2022** | ||
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+ | Nach über zwei Jahren unter Corona-Bedingungen möchten | ||
+ | |||
+ | Ganz wichtig: **Das abgestimmte Hygienekonzept sieht vor, dass alle Teilnehmer der Personalversammlung eine FFP-2 Maske während der Veranstaltung tragen müssen!** | ||
+ | |||
+ | **30.05.2022 - Neue bzw. überarbeitete Dienstvereinbarungen** | ||
+ | |||
+ | In den letzten Wochen gab's mal wieder Verhandlungen über und Einigungen zu Dienstvereinbarungen. | ||
+ | |||
+ | Zum einen wurde die Dienstvereinbarung zur Alarmierung bei Großschadensereignissen über das Softwaremodul FACT24 novelliert. Nunmehr erfolgt die Datenspeicherung (Handy- und Mitarbeiterdaten) für den Zweck einer Alarmierung ausschließlich im EDV-System FACT24 und somit ausschließlich im Bereich der Stabstelle für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (S9). Den Text der DV finden Sie {{: | ||
+ | |||
+ | Außerdem gibt es nun endlich auch am Uniklinikum eine Dienstvereinbarung, | ||
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+ | **06.04.2022 - Personalrat zu Artikel "MUKS hilft" im Intranet** | ||
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+ | Der o.g. Artikel hat einen Sturm von Anrufen im PR provoziert. Ein Kommentar dazu - Nachzulesen nur im Intranet: {{: | ||
+ | |||
+ | **30.03.2022 - Personalrat hat DV 02/2022 zum Tool XAMAS abgeschlossen** | ||
+ | |||
+ | Das interne Zugriffsberechtigungskonzept von SAP bedurfte dringend einer Evaluierung. Die zum Einsatz kommende Software ist geeignet, Rückschlüsse auf das Leistungsvermögen sowie das Zugriffs- und Nutzungsverhalten von einzelnen Beschäftigten zu ziehen. Weder Dienststelle noch Personalräte haben ein Interesse daran. Deshalb haben die Personalräte mit der Dienststelle einvernehmlich eine DV zum Schutz der Beschäftigten geschlossen. Zur DV geht's via Intranet: {{: | ||
+ | |||
+ | **01.03.2022 - Update der Fallbeispiele Rufbereitschaftsdienst - Umsetzung ArbZG** | ||
+ | |||
+ | Wir haben ein Update der Erläuterungen / Fallbeispiele zum Thema Rufbereitschaft und Ruhezeiten - Umsetzung nach ArbZG hier auf der Homepage veröffentlicht. Sie finden diese hier: {{: | ||
+ | |||
+ | **18.02.2022 - aktuelle politische Beschlusslage zum Corona-Stufenplan** | ||
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+ | Im Dschungel der medialen Nachrichten fällt es mitunter schwer zu unterscheiden, | ||
+ | |||
+ | Wir halten | ||
+ | |||
+ | Interessant sind insbesondere die Punkte 7 und 8 auf der Seite 7 sowie die Protokollerklärung des Landes Sachsen-Anhalt auf Seite 10f. | ||
+ | |||
+ | Darin geht es um die einrichtungsbezogene Impfpflicht in Gesundheits- und Pflegebereichen, | ||
+ | |||
+ | Gerade die Änderungen beim Genesenenstatus durch das RKI hat in den letzten zwei Wochen für viel Verwirrung in der Bevölkerung gesorgt. | ||
+ | |||
+ | In der SchAusnahmV gab’s bislang den Hinweis, dass sich der Genesenenstatus an den Richtlinien des Paul-Ehrlich-Instituts und des RKI orientieren soll. Im Rahmen der Ministerpräsidentenkonfernz mit dem Bundeskanzler am 16.02.2022 wurde der Beschluss gefasst, dass die SchAusnahmV überarbeitet wird. (siehe Punkt 8 auf Seite 7) Die Definition des Geimpften- und Genesenenstatus erfolgt wieder über ein Gesetz (hier Infektionsschutzgesetz) sowie die nachgeschaltete Verordnung (hier SchAusnahmV) und nicht mehr durch irgendwelche Richtlinien von Instituten und dergleichen, | ||
+ | |||
+ | Das ist juristisch auch völlig korrekt so. Anderenfalls wären die Kommunen und Länder als Verantwortliche für die gesundheitliche Daseinsvorsorge vor den Gerichten reihenweise auf die Nase gefallen. | ||
+ | |||
+ | Wie nun die Gesundheitsämter konkret die leidliche einrichtungsbezogene Impfpflicht in Gesundheits- und Pflegebereichen umsetzen bleibt abzuwarten. | ||
+ | |||
+ | Wir als Personalrat nutzen alle uns möglichen Kanäle, um auf die Konsequenzen einer unterschiedlichen Behandlung der Beschäftigten hinzuweisen und werden Sie weiter auf dem Laufenden halten. | ||
+ | |||
+ | **27.01.2022 - Update der DV zur beruflichen Fort- und Weiterbildung** | ||
+ | |||
+ | Die DV zur beruflichen Fort- und Weiterbildung wurde etwas evaluiert. Nun gibt's auch für die ärztlichen Kollegen in der A.ö.R. in einem begrenzten Rahmen Weiterbildungsmaßnahmen, | ||
+ | |||
+ | **24.01.2022 – zur gesetzlichen Impfpflicht für’s Personal** | ||
+ | |||
+ | In der UMMDintern 2022/11 [[http:// | ||
+ | |||
+ | Gleichzeitig wird in der o.g. UMMDintern darauf hingewiesen, | ||
+ | |||
+ | In der Konsequenz bedeutet das, dass die betroffenen Kollegen zunächst weiter zum Dienst erscheinen dürfen und deshalb auch ihr Gehaltsanspruch weiterhin besteht. | ||
+ | |||
+ | Diese Auffassung haben die beiden Personalräte in der Universitätsmedizin Magdeburg von Anfang an vertreten – und so auch dem Klinikumsvorstand gegenüber unisono kommuniziert. | ||
+ | |||
+ | Zwischenzeitlich hat der VUD (Verband der Universitätsklinika Deutschlands), | ||
+ | |||
+ | Wie die Gesundheitsämter in der Folge entscheiden, | ||
+ | |||
+ | Wenn Sie persönlichen Beratungsbedarf zu dem Thema haben, können Sie gern mit uns ein persönliches Gespräch vereinbaren. | ||
+ | |||
+ | **28.12.2021 - zur UMMDintern Impfpflicht Covid-19** | ||
+ | |||
+ | Der Ärztliche Direktor und die Kaufmännische Direktorin veröffentlichten heute eine UMMD intern (2021 / 145) zur Einführung der Impfpflicht gegen COVID-19 auf Grundlage der am 10.12.2021 im Deutschen Bundestag beschlossenen Änderungen im § 20a des Infektionsschutzgesetzes – hier geht's zur genannten UMMDintern: | ||
+ | |||
+ | Dem Personalrat ist bewusst, dass diese gesetzliche Regelung ein hochemotionales Thema ist. Uns erreichten seit einigen Tagen immer wieder Anfragen dazu. | ||
+ | |||
+ | Da es manchmal gut ist, einfach nachzulesen, | ||
+ | |||
+ | Das Gesetz ist nach der Zustimmung im Bundestag noch am gleichen Tag auch durch den Bundesrat beschlossen worden und inzwischen verkündet + rechtskräftig. | ||
+ | |||
+ | Zur leichteren Orientierung haben wir die entscheidenden Passagen zur Impfpflicht farblich hervorgehoben. Sie finden diese auf den Seiten 9, 11-13 und 37-42 des Dokuments. | ||
+ | |||
+ | **16.12.2021 - Gedanken zum Jahresende** | ||
+ | |||
+ | Liebe Kolleginnen und Kollegen, am 10.12.2021 wurde von der Bundesregierung die Impfpflicht ab dem 15.03 2022 in medizinischen Einrichtungen beschlossen. | ||
+ | |||
+ | Wir als Personalrat sehen mit Sorge eine Entwicklung in unserer Gesellschaft, | ||
+ | |||
+ | Daher ist es ein Anliegen und die Pflicht des Personalrates gemäß § 58 (1) PersVG-LSA der Diskriminierung von einzelnen Mitarbeitergruppen entgegenzuwirken. Diese nicht zu einem kollegialen Miteinander beitragenden Diskussionen zwischen dem Impfen positiv gegenüberstehenden Beschäftigten und den sich Sorgenden, ob eine Impfung nicht auch gesundheitsschädliche Folgen haben kann, finden leider auch unter den Beschäftigten des Universitätsklinikums Magdeburg A.ö.R. statt. | ||
+ | |||
+ | Wir Beschäftigten in unserem Unternehmen sollten in dieser Pandemie solidarisch miteinander umgehen, um die sich zuspitzende Versorgung der Patienten weiterhin meistern zu können und die personelle Lage nicht noch durch zwischenmenschliche Kälte und unsachliche Kommunikation untereinander zu verschärfen. Dabei sollte sich jeder Beschäftigte vor Augen führen, dass die meisten von ihnen seit vielen Jahren zusammenarbeiten. | ||
+ | |||
+ | Das Miteinander ist unsere Stärke und das sollten wir auch weiterhin pflegen und zeigen. Jeder Beschäftigte unseres Hauses ist ein wichtiger Baustein bei der täglichen Bewältigung der besonderen Pandemiesituation. | ||
+ | |||
+ | Der Personalrat des Uniklinikums wünscht allen Beschäftigten von Herzen etwas Zeit zur Besinnlichkeit und zum Aufatmen, ein schönes Weihnachtsfest sowie einen guten gesunden Start in das Jahr 2022. | ||
+ | |||
+ | **12.11.2021 - Gleichstellungsbeauftragte & Stellvertreterin neu gewählt** | ||
+ | |||
+ | Am 3. November 2021 wurden am Universitätsklinikum Magdeburg A.ö.R. eine neue Gleichstellungsbeauftragte und deren Stellvertreterin gewählt. | ||
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+ | Herzlichen Glückwunsch an Frau Norma Mikolajczyk-Gilbert und Frau Nicolle Ilse-Buk. | ||
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+ | **08.11.2021 - Teambefragung der ver.di zum Tarifvertrag** | ||
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+ | Die ersten Anrufe laufen im PR-Büro auf. Mitarbeiter fragen uns nach den durch die ver.di verteilten Info-Blätter zum Haustarifvertrag. … Na klar, haben wir diese auch. | ||
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+ | Aber noch einmal: Die Interessen der Mitglieder und Beschäftigten bei eventuellen Verhandlungen zum Haustarifvertrag dürfen nur Gewerkschaften vertreten. Der Personalrat muss sich an der Stelle etwas zurückhalten. | ||
+ | |||
+ | Trotzdem wünschen wir der neu gewählten Tarifkommission der ver.di viel Glück und eine breite Unterstützung durch die Mitarbeiterschaft. | ||
+ | |||
+ | Wenn Sie sich weiter informieren wollen und das Flugblatt herunterladen möchten, | ||
+ | |||
+ | **15.10.2021 - Dienstvereinbarung über den Einsatz von elektronischen Heilberufsausweisen** | ||
+ | |||
+ | Mit dieser Dienstvereinbarung wird die Einführung und der Einsatz eines elektronischen Heilberufsausweises (eHBA), welcher zur Durchführung diverser Anwendungen der gesetzlich verpflichtenden Telematik-Infrastruktur (TI) erforderlich ist, geregelt. | ||
+ | |||
+ | Diese Dienstvereinbarung gilt für alle im direkten Patientenkontakt stehenden ärztlichen und zahnärztlichen Beschäftigten, | ||
+ | |||
+ | **06.10.2021 - Dienstvereinbarung zum Homeoffice novelliert** | ||
+ | |||
+ | Die Dienstvereinbarung zum Homeoffice/ | ||
+ | |||
+ | **16.08.2021 - Fragen rund um Corona** | ||
+ | |||
+ | Rund um Corona haben Beschäftigte immer wieder | ||
+ | |||
+ | Ver.di hat seine " | ||
+ | |||
+ | u.a. finden sich dort Hinweise zu folgenden Themen: | ||
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+ | * Muss ich mich impfen lassen? | ||
+ | * Darf ich versetzt werden, wenn ich nicht geimpft bin? | ||
+ | * Darf mich mein Arbeitgeber in Infektionsbereichen einsetzen? | ||
+ | * Ich gehöre zu einer Risikogruppe. Kann mich mein Arbeitgeber zwingen, mit Patient*innen in besonders gefährdeten Bereichen zu arbeiten? | ||
+ | * Gilt Covid-19 als Berufskrankheit? | ||
+ | |||
+ | Gerade zur letzten Frage, der noch offenen Frage der Anerkennung von Covid-19 als Berufserkrankung, | ||
+ | |||
+ | **11.08.2021 - Dienstvereinbarung zum Betrieb von Videoüberwachungsanlagen novelliert** | ||
+ | |||
+ | Nach 8 Jahren wurde die DV zur Videoüberwachung novelliert. Den aktuellen Text und die Anlagen können Sie nun allerdings nur noch auf den Intranetseiten sehen. Schließlich wollen wir es den Nachahmern der berühmten Olsenbande ja nicht zu einfach machen … | ||
+ | |||
+ | **11.06.2021 - Zankapfel Coronaprämie** | ||
+ | |||
+ | Am vergangenen Mittwoch (09.06.2021) veröffentlichte der Klinikumsvorstand in der UMMDintern 2021/56 seine Absicht, mit dem Junigehalt an bestimmte Beschäftigte eine Coronaprämie zu zahlen. | ||
+ | |||
+ | 1.017.871, | ||
+ | |||
+ | Inwiefern hatte der PR tatsächlich „die Finger mit im Spiel“? | ||
+ | |||
+ | De facto - so gut wie gar nicht! | ||
+ | |||
+ | Wie schon im Mai hier auf der Homepage beschrieben, | ||
+ | |||
+ | Leider ist unser Arbeitgeber dem nicht gefolgt. Es gab lediglich einzelne Korrekturen in dem Ausschüttungskonzept, | ||
+ | |||
+ | Am 20.Mai wurde dem PR dieses Konzept in Form eines Mitbestimmungsantrags vorgelegt. Eile war geboten, denn zu dem Zeitpunkt war gesetzlich noch verankert, dass steuerfreie Coronaprämien bis zum 30.06.2021 zur Auszahlung (!) gekommen sein müssen … und die Bezügestelle braucht ja auch so ihre Zeit. | ||
+ | |||
+ | Der PR stand vor der Wahl: Ablehnen und Verhandeln – dann wäre aber die Steuerfreiheit futsch – oder zähneknirschend akzeptieren, | ||
+ | |||
+ | Wir haben uns für die zweite Variante entschieden. | ||
+ | |||
+ | Sollten Sie inhaltliche Fragen haben oder sich nicht sicher sein, ob Sie überhaupt und korrekt berücksichtigt worden sind, dann möchten wir Sie herzlich ermuntern, Ihre Fragen über die Details direkt an das Pflegedirektorat im Haus 18 zu richten. Detaillierte Listen, wer in welcher Höhe berücksichtigt wird, liegen uns nicht vor. | ||
+ | |||
+ | **07.05.2021 - Was ist denn nun mit der Coronaprämie? | ||
+ | |||
+ | Wir wissen, dass Sie, liebe Kolleginnen und Kollegen, | ||
+ | |||
+ | Aber – wir können Ihnen tatsächlich noch immer keine Antwort darauf geben! | ||
+ | |||
+ | Vor ca. 10 Wochen kam der Klinikumsvorstand (KliVo) erstmals offiziell auf den Personalrat mit diesem Thema zu. Der KliVo sah sich in der moralischen Pflicht, den Beschäftigten, | ||
+ | |||
+ | Prinzipiell haben wir das begrüßt - zu den uns vorgelegten konzeptionellen Gedanken aber noch einige Hinweise mit auf den Weg gegeben. Diese reichten vom Problem der Stichtagsregelungen über einzubeziehende Beschäftigtengruppen, | ||
+ | |||
+ | Inzwischen ist klar, das Universitätsklinikum Magdeburg hat Anspruch auf etwas mehr als 1 Mio. Euro aus Bundesmitteln, | ||
+ | |||
+ | … Sie werden jetzt vielleicht sagen: Momentmal – Corona-Prämie 2.0? Was ist denn dann mit der Version 1.0? | ||
+ | |||
+ | Antwort: Im letzten Jahr, in der 1. Corona-Welle, | ||
+ | |||
+ | Nun soll’s also was geben. Vor wenigen Tagen kam noch mal eine Handreichung zur Auszahlung durch die Krankenhausgesellschaft Sachsen-Anhalt. Sie enthielt wertvolle Hinweise, auch zur Steuerfreiheit. | ||
+ | |||
+ | Nicht alle Hinweise des PR aus dem Februar scheint unsere Dienststellenleitung berücksichtigen zu wollen. … Letztlich entscheidet der Arbeitgeber über die Verteilung. | ||
+ | |||
+ | Wir sind genauso gespannt wie Sie auf das Ergebnis - und die offizielle Verlautbarung durch den Klinikumsvorstand. | ||
+ | |||
+ | **07.05.2021 - Arbeitsunfälle & Unfallschutz beim mobilen Arbeiten/ | ||
+ | |||
+ | Aus unserem Ministerium für Wirtschaft, Wissenschaft und Digitalisierung erreichte den Personalrat eine kleine Übersicht zum Thema Arbeitsunfälle und Unfallschutz beim mobilen Arbeiten. | ||
+ | |||
+ | Wir wollen Ihnen diese nicht vorenthalten. Hier der Link: | ||
+ | |||
+ | **02.03.2021 - Brief der Personalräte an den KliVo wegen Überlastungssituation in den COVID-Bereichen** | ||
+ | |||
+ | Die beiden Personalräte in der Universitätsmedizin haben am 22. Februar 2021 gemeinsam einen Brief an den Klinikumsvorstand gesandt. Darin geht es um die besondere Überlastungssituation in unseren COVID-Bereichen. Bislang steht die Antwort noch immer aus. {{: | ||
+ | |||
+ | **02.03.2021 – Dienstvereinbarung zum Homeoffice in Kraft getreten!** | ||
+ | |||
+ | Na also, geht doch. Die Dienstvereinbarung zum Homeoffice und zur Mobilen Arbeit ist unterschrieben und seit 01. März 2021 wirksam. | ||
+ | |||
+ | Dienstvereinbarungen sind immer ein Kompromiss zwischen dem was der Arbeitgeber gern geregelt hätte und den Vorstellungen des Personalrates dazu. | ||
+ | |||
+ | Nicht alles halten wir immer für sinnvoll und den Beschäftigten zumutbar. Hat diesmal etwas länger gedauert. Am Ende sind beide Seiten aufeinander zugegangen und nun ist die DV in „Sack & Tüten“. | ||
+ | |||
+ | Den Text finden Sie hier: {{: | ||
+ | |||
+ | Auf unserer Seite mit allen Dienstvereinbarungen haben wir auch die Anlagen veröffentlicht. Diese können Sie jedoch nur herunterladen, | ||
+ | |||
+ | **08.02.2021 - Eis, Schnee und Verkehrschaos – muss ich trotzdem zur Arbeit?** | ||
+ | |||
+ | Endlich mal wieder Winter. Die Kids freut es. Wir Älteren quälen uns durch das Verkehrschaos. Sind wir dazu eigentlich verpflichtet? | ||
+ | |||
+ | **01.02.2021 - Mitarbeiterumfrage zum sicheren Abstellen von Fahrrädern** | ||
+ | |||
+ | Angesichts von Eis und Schnee ist Rad fahren im Augenblick ja eher etwas verwegen. Aber zumindest in der Beziehung können wir alle guter Hoffnung sein - der Winter wird nicht ewig bleiben. | ||
+ | |||
+ | Wenn der Frühling Einzug hält, werden wieder hunderte tapfere Pedalritter täglich das Gelände des Klinikums erobern und sich manch einer beim Abstellen seines edlen Drahtesels fragen, ob der nach Feierabend noch da steht oder zwischenzeitlich einen anderen " | ||
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+ | Wie Sie sich erinnern, hatte der Personalrat in seinem Videocast im Oktober u.a. das Thema Diebstahlschutz der Fahrräder aufgegriffen. Der Geschäftsbereich Technik und Bau hat inzwischen die Lage sondiert und jetzt eine Umfrage erarbeitet. | ||
+ | |||
+ | Sie, liebe Kolleginnen und Kollegen, bitten wir, sich daran zu beteiligen - egal ob Sie ein ambitionierter oder nur gelegentlicher " | ||
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+ | … Ach ja, das Thema " | ||
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+ | **29.01.2021 - Uniklinikum ohne Homeoffice? | ||
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+ | Seit 27. Januar 2021 gilt die Corona-Arbeitsschutzverordnung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (zunächst befristet bis 15.03.2021). | ||
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+ | Dem Personalrat ist nicht bekannt, dass das Uniklinikum in Magdeburg außerhalb des Geltungsbereichs des Grundgesetzes liegt – folglich gilt diese Verordnung auch in unserem Haus. | ||
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+ | Den Text der Verordnung sowie noch ein weiteres Schreiben mit Fragen & Antworten dazu können Sie hier herunterladen: | ||
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+ | {{: | ||
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+ | Nur mal so: seit fast anderthalb Jahren ist der Personalrat des Uniklinikums nun schon mit der Dienststelle in Verhandlung, | ||
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+ | Wir vom „Anstalts-PR“ sind in der Zwischenzeit richtig sauer, dass es bei diesem Thema nicht vorangeht. Im Herbst 2020 (da lief die zweite Coronawelle gerade an!) haben wir signalisiert, | ||
+ | |||
+ | Insofern hier ein Organisationsverschulden vorliegt, mal Klartext – wir sind nicht die Verursacher. | ||
+ | |||
+ | Okay, alles Mist, aber wie nun weiter? Was heißt das jetzt für Sie konkret? | ||
+ | |||
+ | In Ermangelung einer speziellen Dienstvereinbarung zum Homeoffice am Uniklinikum, | ||
+ | |||
+ | Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Tätigkeit geeignet ist für eine temporäre Tätigkeit im Homeoffice, müssen Sie versuchen, sich mit Ihrem Chef darüber zu verständigen. Dieser kann nicht einfach „Nein“ sagen, weil er vielleicht das Gefühl hat, er kann Sie zu Hause nicht kontrollieren. | ||
+ | |||
+ | In § 2 Absatz 4 dieser Bundesverordnung heißt es: //„Der Arbeitgeber hat den Beschäftigten im Fall von Büroarbeit oder vergleichbaren Tätigkeiten anzubieten, diese Tätigkeiten in deren Wohnung auszuführen, | ||
+ | |||
+ | Anders sieht es da ggf. schon beim Thema Datenschutz aus. Aber niemand wird ernsthaft in Erwägung ziehen Patientenakten oder Personalakten mit nach Hause zu nehmen. Oder? | ||
+ | |||
+ | Summa sumarum: es ist mal wieder „Durchwurschteln“ angesagt. Wenn Sie nicht weiterkommen oder als Chef unsicher sind – rufen Sie uns an. | ||
+ | |||
+ | **19.01.2021 - Gefunden: kleines gut verständliches Aufklärungsvideo zu den mRNA-Impfstoffen** | ||
+ | |||
+ | Das Impfprocedere gegen Covid-19 hat zwischenzeitlich bei uns am Uniklinikum ebenfalls begonnen. Thema auch an unserem Haus – der Mangel an Impfstoff. | ||
+ | |||
+ | Umso verständlicher die Aufregung in den letzten Tagen, als einige Kollegen sich nicht ganz zurückhalten konnten, auf Instagramm & Co damit zu prahlen, dass sie nun " | ||
+ | |||
+ | Wir wissen nicht, wie Sie selbst zur Frage „Impfen oder Nicht-Impfen“ stehen. Diese muss sich jeder selbst beantworten. Aus vielen Gesprächen hören wir eine gewisse Unsicherheit über die möglichen Risiken einer solchen Impfung heraus. | ||
+ | |||
+ | Zufällig sind wir vor einigen Tagen über ein Video im Internet gestolpert, dass versucht, auf sehr anschauliche und leicht verständliche Weise über die beiden mRNA-Impfstoffe aufzuklären. Wir möchten es Ihnen gerne empfehlen. Hier der Link: [[https:// | ||
+ | |||
+ | Damit wir Ihnen nicht irgendwelchen Quatsch anbieten, haben wir im Vorfeld mal jemanden gefragt, der’s wirklich wissen muss – den Direktor unseres Instituts für Medizinische Mikrobiologie und Krankenhaushygiene, | ||
+ | |||
+ | **18.12.2020 - Sprechstunden des Personalrates 2021 in der UFK** | ||
+ | |||
+ | Auch der neu gewählte Personalrat des Universitätsklinikums A.ö.R. wird am Campus in der Gerhart-Hauptmann-Straße einmal im Monat Sprechstunden abhalten. Im letzten Jahr wurden diese sehr gut angenommen. Die neuen Termine finden Sie {{: | ||
+ | |||
+ | **10.12.2020 - Ergebnis Konstituierung des Personalrates** | ||
+ | |||
+ | Der neu gewählte Personalrat hat sich in der konstituierenden Sitzung am 08.12.2020 einen neuen Vorstand gewählt. Der langjährige PR-Vorsitzende, | ||
+ | |||
+ | Das Ergebnis der konstituierenden Sitzung finden Sie {{: | ||
+ | |||
+ | **03.12.2020 - Bekanntmachung Wahlergebnis** | ||
+ | |||
+ | Die Beschäftigten haben gewählt - oder zumindest ein Teil von ihnen. | ||
+ | |||
+ | Das Ergebnis der Personalratswahlen finden Sie {{: | ||
+ | |||
+ | **02.12.2020 - heute Personalratswahlen** | ||
+ | |||
+ | Heute haben Sie liebe Kolleginnen und Kollegen die Chance, sich einen neuen Personalrat zu wählen. | ||
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+ | {{ : | ||
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+ | **19.11.2020 - Trotz Corona - Personalratswahlen am 2.12.2020** | ||
+ | |||
+ | Unsere Landesregierung hatte die im Frühjahr 2020 nach 5 Jahren mal wieder fälligen Personalratswahlen verschoben … wegen Corona. | ||
+ | |||
+ | Jetzt im Dezember sollen die Wahlen aber auf jeden Fall stattfinden. :-x ;-) | ||
+ | |||
+ | Für die Wahl des Personalrates am Universitätsklinikum Magdeburg A.ö.R. wurde nur ein Wahlvorschlag eingereicht. Deshalb findet auch diesmal für den Personalrat des Uniklinikums eine Personenwahl statt. | ||
+ | |||
+ | Die Bewerber finden Sie auf dem Wahlplakat der ver.di. | ||
+ | |||
+ | {{ : | ||
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+ | Zum Runterladen klicken Sie hier: {{: | ||
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+ | **18.10.2020 - Fragen rund um Corona** | ||
+ | |||
+ | Rund um Corona haben Beschäftigte immer wieder viele Fragen. Nicht alle sind ganz einfach zu beantworten. Wir geben uns Mühe, am Telefon so schnell wie möglich zu reagieren. | ||
+ | |||
+ | Manchmal ist Nachlesen aber auch hilfreich. Ver.di hat seine " | ||
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+ | **10.11.2020 - Personalrat - Newsletter November 2020** | ||
+ | |||
+ | Was wir noch sagen wollten … | ||
+ | |||
+ | Im aktuellen Newsletter wollen wir ein paar Antworten und Zwischenstände auf Fragen geben, die Sie uns im Vorfeld unseres Personalrats-Podcast aus dem Oktober gestellt haben. u.a. zu folgenden Themen: **Coronaprämie, | ||
+ | |||
+ | Um den Newsletter lesen und herunterladen zu können, klicken Sie: {{: | ||
+ | |||
+ | **16.10.2020 - Jetzt gibt's was auf die Augen: Personalräte per Podcast** | ||
+ | |||
+ | Lange Zeit wurde schon darüber nachgedacht, | ||
+ | |||
+ | Gucken Sie es sich an und schreiben Sie uns eine Mail, wie es Ihnen gefallen hat. | ||
+ | |||
+ | Hier geht es zum [[https:// | ||
+ | |||
+ | {{: | ||
+ | |||
+ | **27.08.2020 - Gibt's die Personalräte eigentlich noch?**… diese Frage wird uns in der letzten Zeit immer mal wieder gestellt. | ||
+ | |||
+ | Und - diese Frage ist durchaus berechtigt! | ||
+ | |||
+ | Wir haben uns als Personalräte in der Universitätsmedizin seit Beginn der Corona-Pandemie bei der betriebsöffentlichen Selbstdarstellung bewusst zurückgehalten. | ||
+ | |||
+ | Durch das Personalvertretungsgesetz sind wir zu einer gewissen Loyalität gegenüber dem Klinikumsvorstand verpflichtet. In der Phase einer Pandemie würden offen ausgetragene Meinungsverschiedenheiten zwischen Vorstand und Personalräten die Mitarbeiterschaft zusätzlich verunsichern. Deshalb haben wir in erster Linie hinter verschlossenen Türen versucht, unseren Job im Sinne unserer Kollegen zu machen und mussten dort, oft sehr deutlich werden. | ||
+ | |||
+ | Vieles hätte – auch bei der Bewältigung der Herausforderungen durch Corona – in den letzten Monaten besser laufen können, wenn nicht ständig persönliche Eitelkeiten, | ||
+ | |||
+ | Corona ist für uns alle inzwischen Alltag geworden. Somit wird’s Zeit, dass die beiden Personalräte hier im Haus auch wieder öffentlich die Probleme beim Namen benennen und „Klartext reden“. | ||
+ | |||
+ | Am besten eignet sich dafür immer eine Mitarbeiterversammlung. Leider lässt sich der zentrale Hörsaal auf Grund der Corona-Vorschriften derzeit nur mit 40 Personen nutzen. Eine Mitarbeiterversammlung im Stadion, in den Messehallen oder auf der Seebühne wäre eine Alternative – aber wir Personalräte halten die dadurch entstehenden Kosten für völlig unangemessen. | ||
+ | |||
+ | Deshalb haben sich die beiden Personalräte in der Unimedizin diesmal ein etwas anderes Profil überlegt. Wir werden ein paar Video-Podcasts drehen – in denen wir ganz offen auf Ihre Fragen antworten wollen. | ||
+ | |||
+ | Geplant ist, diese Podcasts spätestens Anfang Oktober auf den Intranetseiten online zu stellen. Wir möchten Sie als Beschäftigte auf diesem Weg ausdrücklich ermuntern, uns Ihre – gerne auch kritischen - Fragen zu stellen. Per Telefon, per Mail – wie Sie wollen. | ||
+ | |||
+ | Mit herzlichen Grüßen | ||
+ | |||
+ | PD Dr. Christine Schneemilch Personalrat der Otto-von-Guericke Universität | ||
+ | |||
+ | Markus Schulze Personalrat des Universitätsklinikums A.ö.R. | ||
+ | |||
+ | Das komplette Flugblatt - auch mit einer kleinen Auflistung, was uns Personalräte in den letzten Monaten so erregt und bewegt hat, finden Sie {{: | ||
+ | |||
+ | **20.03.2020 - Aktuelle Informationen für Mitarbeiter in der Corona-Krise** | ||
+ | |||
+ | Im Augenblick schwirren viele Informationen zu Verhaltensweisen und den Rechten von Beschäftigten in der Corona-Krise durch den Äther. | ||
+ | |||
+ | Viele Fragen | ||
+ | |||
+ | Wir haben uns entschieden, | ||
+ | |||
+ | Ihre speziellen Fragen versuchen wir lieber telefonisch mit Ihnen zu klären. **Sie können uns gerne anrufen.** | ||
+ | |||
+ | **05.12.2019 - Update zum Tarifvertrag** | ||
+ | |||
+ | Na, huschte auch Ihnen ein kleines Lächeln übers Gesicht, beim Anblick Ihres letzten Gehaltsnachweises? | ||
+ | |||
+ | Nach uns vorliegenden Informationen wird die Bezügestelle es voraussichtlich hinbekommen, | ||
+ | |||
+ | Ach ja … die Sonderbesteuerung wird auch dann wieder fällig - leider.: | ||
+ | |||
+ | Übrigens haben wir die Präsentation aus der Personalversammlung vom 24. Oktober 2019 zu den Änderungen im Tarifvertrag noch einmal aktualisiert. Folgen Sie einfach diesem Link{{: | ||
+ | |||
+ | **08.11.2019 - Update zum Tarifvertrag** | ||
+ | |||
+ | Es ist vollbracht … Ab sofort finden Sie die aktualisierten durchgeschriebenen Tarifvertragstexte auf unserer Homepage! LOL \\ Die Bezügestelle hat die Texte ebenfalls. Dass die Nachzahlungen noch in diesem Jahr kommen, ist nicht zu erwarten - aber immerhin will man dort versuchen, die Ende November fällige Jahressonderzahlung schon mal mit den Prozentsätzen aus den Verhandlungen von 2019 zu zahlen. Leider geschieht dies aber noch auf Grundlage der alten 2018' | ||
+ | |||
+ | Der kurze Link zu unseren Tarifvertragsseiten: | ||
+ | |||
+ | Wie versprochen, | ||
+ | |||
+ | **15.10.2019 - Einladung zur Personalversammlung** | ||
+ | |||
+ | Sind Sie neugierig, was der neue Tarifvertrag denn nun unter dem Strich für Sie bringt? Können wir gut verstehen. Lange genug haben wir Sie "auf die Folter gespannt" | ||
+ | |||
+ | Während die Dienststelle noch mit der Prüfung der Texte beschäftigt ist, laden wir schon mal ein - zur Personalversammlung am **24. Oktober 2019 um 13:00 Uhr im Theoretischen Hörsaal (Haus 28)**. Der Geschäftsbereichsleiter Personal, Herr Hauke und wir vom Personalrat möchten Ihnen einen Überblick über die Neuerungen im Haustarifvertrag geben und versuchen so gut als möglich Ihre Fragen zu beantworten. | ||
+ | |||
+ | Den Link zur Einladung finden Sie {{: | ||
+ | |||
+ | **10.10.2019 - Update zum Tarifvertrag** | ||
+ | |||
+ | Nach Prüfung und einzelnen Anpassungen durch der Verhandlungsführer der ver.di-Tarifkommission, | ||
+ | |||
+ | Wenn auch die Arbeitgeberseite ihr " | ||
+ | |||
+ | Die Einladung zur angekündigten Personalversammlung zum Thema " | ||
+ | |||
+ | … und Übrigens: Das umhergeisternde Gerücht, es dauert so lange mit der Umsetzung des Tarifvertrages, | ||
+ | |||
+ | Es ist diesmal einfach entschieden komplizierter als sonst. Das werden Sie spätestens nach der Personalversammlung genau so sehen. Aber Klartext: die Ansprüche aus dem Abschluss am 4. Juni gehen Ihnen nicht verloren! | ||
+ | |||
+ | **20.09.2019 - Update zum Tarifvertrag** | ||
+ | |||
+ | 86 Seiten Änderungen zum Entgelttarifvertrag, | ||
+ | |||
+ | Nach seinem " | ||
+ | |||
+ | Danach werden die Änderungstarifverträge der Bezügestelle zur Umsetzung zugeleitet. | ||
+ | |||
+ | Sowie die Tinte der Unterschriften auf den Änderungsanträgen trocken ist, werden wir auf dieser Homepage hier auch die für alle lesbaren (d. h. mit den Änderungen aktualisierten) Tarifverträge veröffentlichen - einschließlich der neuen Tabellen. | ||
+ | |||
+ | Eine Reihe von Mitarbeiter werden von Änderungen betroffen sein. | ||
+ | |||
+ | Wir werden versuchen Ihre Fragen zu beantworten - deshalb schon mal vormerken: | ||
+ | |||
+ | **// | ||
+ | |||
+ | * Thema: Änderungen im Tarifvertrag | ||
+ | * Wo: Haus 28 - Theoretischer Hörsaal | ||
+ | * Wann: 13:00 Uhr | ||
+ | |||
+ | Wir halten Sie auf dem Laufenden! | ||
+ | |||
+ | **06.09.2019 - Update zum Tarifvertrag** | ||
+ | |||
+ | Letzte Nacht kamen die Texte der Änderungstarifverträge des TVL. Somit haben wir jetzt die Grundlage zum Schreiben der Änderungstarifverträge für unseren Haustarifvertrag. Auf Grund der vielen Änderungen und notwendigen Überleitungen eine Aufgabe, die einige Tage dauern wird. Eventuell sind hier im Haus zu ein paar Details noch eigene Redaktionsverhandlungen notwendig. Egal - wir sind dran … | ||
+ | |||
+ | {{ : | ||
+ | |||
+ | **02.09.2019 - Update zum Tarifvertrag** | ||
+ | |||
+ | Sorry liebe Kolleginnen und Kollegen … wir warten noch immer auf die Texte der Änderungstarifverträge zum TVL. Die Redaktionsverhandlungen zwischen der Tarifgemeinschaft der Länder und den Gewerkschaften sind abgeschlossen. In den Ministeriumsstuben für Finanzen und für Inneres in Berlin brütet man über den Formulierungen der Texte. Wir lassen nicht locker … | ||
+ | |||
+ | **21.08.2019 - Mitarbeiterfest am 23.08.2019, 12.00 Uhr - 21.00 Uhr** | ||
+ | |||
+ | Der Personalrat möchte an dieser Stelle auf das Mitarbeiterfest der Vorstände hinweisen. | ||
+ | |||
+ | **Wann? | ||
+ | |||
+ | **Wo? | ||
+ | |||
+ | Das Programm finden Sie hier: [[http:// | ||
+ | |||
+ | **05.08.2019 - Update zum Tarifvertrag** | ||
+ | |||
+ | Die Tarifvertragstexte für unsere Auszubildenden sind aktualisiert. Bitte einfach diesem Link folgen: [[: | ||
+ | |||
+ | Die Redaktionsverhandlungen mit der Tarifgemeinschaft der Länder (TdL) sind am 30.07.2019 grundsätzlich abgeschlossen worden. Nun braucht' | ||
+ | |||
+ | **Tarifvertrag vom Aufsichtsrat akzeptiert** | ||
+ | |||
+ | Wir wiederholen es immer wieder gern: nicht der Personalrat verhandelt mit dem Klinikumsvorstand über den Haustarifvertrag der nichtärztlichen Beschäftigten in der A.ö.R., sondern die Tarifkommission der ver.di aus unserem Uniklinikum. | ||
+ | |||
+ | Wir als Personalrat unterstützen unseren Arbeitgeber im Anschluss bei der Umsetzung der in den Verhandlungen erreichten Einigung. Da einige Mitglieder der ver.di-Tarifkommission auch Mitglied des Personalrates sind, ist Ihr PR natürlich gut informiert, was gerade so läuft. | ||
+ | |||
+ | //Was gibt‘s Neues?// | ||
+ | |||
+ | Das in der letzten Verhandlungsrunde zum Haustarifvertrag am 04.06.2019 erzielte Ergebnis zwischen den Verhandlungskommissionen von Klinikumsvorstand und ver.di hat am 03.07.2019 den Aufsichtsrat passiert. | ||
+ | |||
+ | Die entsprechenden Flugblätter findet Sie auf: [[https:// | ||
+ | |||
+ | //Wann kommen nun die Taler?// | ||
+ | |||
+ | Sorry - das wird noch einige Zeit dauern. \\ Für die technische Umsetzung verlangt die Bezügestelle konkret formulierte Änderungstarifverträge. | ||
+ | |||
+ | Genau da liegt das Problem. Die gibt es noch nicht einmal für den im März dieses Jahres zwischen der Tarifgemeinschaft der Länder (TdL) und den Gewerkschaften ausgehandelten Abschluss zum Tarifvertrag der Länder (TVL). Zuletzt hatten sich beide Seiten am 01.07.2019 getroffen, um die offenen Punkte im Rahmen von Redaktionsverhandlungen zu erörtern – und konnten keine Verständigung erzielen. Es gibt noch sehr viele strittige Punkte zwischen beiden Seiten. Unter anderem geht’s um: | ||
+ | |||
+ | * Die Überleitungsregelungen und Besitzstände im Sozial- und Erziehungsdienst. | ||
+ | * Die Überleitung aus der bisherigen Entgeltgruppe 9 in die Entgeltgruppen 9a und 9b. | ||
+ | * Die Überleitung der Pflegekräfte. | ||
+ | * Die Regelungen zum Erfordernis der Akkreditierung von Studiengängen und zur Anerkennung ausländischer Studiengänge. | ||
+ | |||
+ | Die nächsten Redaktionsverhandlungen sollen am 30.07.2019 stattfinden. | ||
+ | |||
+ | Da wir bei unseren Verhandlungen zum Haustarifvertrag viele dieser Neuregelungen aus dem Tarifabschluss der Länder vom März 2019 ebenfalls übernommen haben, sind wir vom Ergebnis der Redaktionsverhandlungen zwischen TdL und Gewerkschaften für den TVL abhängig. Erst wenn es dort zu einer Einigung gekommen ist, können wir diese Regelungen in die notwendigen Änderungstarifverträge für unseren Haustarifvertrag übernehmen und die entsprechenden Texte schreiben. | ||
+ | |||
+ | Es liegt also nicht am Personalrat, | ||
+ | |||
+ | Sobald die Texte aus Berlin vorliegen, werden wir die Änderungsverträge schreiben. Im Anschluss werden wir dann auch für jedermann lesbare Texte und Tabellen auf dieser Homepage des Personalrates veröffentlichen – so wie immer. | ||
+ | |||
+ | Ein kleines Trostpflaster für unsere Auszubildenden: | ||
+ | |||
+ | **Personalversammlung für die Mitarbeiter des Uniklinikums, | ||
+ | |||
+ | Der Personalrat des Uniklinikums lädt alle Beschäftigten der A.ö.R. zur Personalversammlung ein. \\ Datum: **Dienstag, 11. Juni 2019 um 13:30 Uhr** \\ Ort: **Theoretischer Hörsaal im Haus 28** (Pathologie) | ||
+ | |||
+ | Die Einladung zum Ausdrucken als PDF finden Sie {{: | ||
+ | |||
+ | **Neuer Termin für Tarifverhandlungen vereinbart** | ||
+ | |||
+ | Wie Sie ja wissen, sind Tarifverhandlungen nicht "das Geschäft" | ||
+ | |||
+ | **Uniklinikum in den Schlagzeilen** | ||
+ | |||
+ | Die Universitätsmedizin in Magdeburg ist mal wieder in aller Munde … und in den medialen Schlagzeilen. In der Personalversammlung am 10.05.2019 wurden Sie durch den Vorstand | ||
+ | |||
+ | Auch der Personalrat hat natürlich eine Meinung zu den Geschehnissen und der medialen Verwurstung unserer Situation. Hier geht es zur PR-Info // | ||
+ | |||
+ | Der öffentlich geführte Schlagabtausch zwischen Landesregierung / Ministerien / Aufsichtsrat und Klinikumsvorstand findet in der Presse ein großes Interesse. \\ Wir versuchen täglich mitzuhalten und Ihnen an dieser Stelle die aktuellen Links zur Verfügung zu stellen: (leider sind diese stark werbeverseucht) | ||
+ | |||
+ | Magdeburger Volksstimme 08.05.2019 : [[https:// | ||
+ | Mitteldeutsche Zeitung 09.05.2019 : [[https:// | ||
+ | Magdeburger Volksstimme 09.05.2019 : [[https:// | ||
+ | Magdeburger Volksstimme 09.05.2019 : [[https:// | ||
+ | Magdeburger Volksstimme 10.05.2019 : [[https:// | ||
+ | Magdeburger Volksstimme 11.05.2019 : [[https:// | ||
+ | Magdeburger Volksstimme 16.05.2019 : [[http:// | ||
+ | Magdeburger Volksstimme 17.05.2019 : [[http:// | ||
+ | Mitteldeutsche Zeitung 17.05.2019 : [[https:// | ||
+ | Magdeburger Volksstimme 18.05.2019 : [[http:// | ||
+ | Magdeburger Volksstimme 18.05.2019 : [[http:// | ||
+ | Magdeburger Volksstimme 21.05.2019 : [[https:// | ||
+ | Magdeburger Volksstimme 21.05.2019 : [[https:// | ||
+ | Mitteldeutsche Zeitung 21.05.2019 : [[https:// | ||
+ | Mitteldeutscher Rundfunk 21.05.2019 : [[https:// | ||
+ | Mitteldeutscher Rundfunk 21.05.2019 : [[https:// | ||
+ | Magdeburger Volksstimme 22.05.2019 : [[https:// | ||
+ | Magdeburger Volksstimme 22.05.2019 : [[https:// | ||
+ | Magdeburger Volksstimme 22.05.2019 : [[https:// | ||
+ | az-online.de 22.05.2019 : [[https:// | ||
+ | Magdeburger Volksstimme 23.05.2019 : [[https:// | ||
+ | Magdeburger Volksstimme 23.05.2019 : [[https:// | ||
+ | Magdeburger Volksstimme 24.05.2019 : [[https:// | ||
+ | Mitteldeutsche Zeitung 24.05.2019 : [[https:// | ||
+ | Landtag Sachsen-Anhalt 24.05.2019 : [[https:// | ||
+ | Mitteldeutsche Zeitung 24.05.2019 : [[https:// | ||
+ | Mitteldeutscher Rundfunk 24.05.2019 : [[https:// | ||
+ | Magdeburger Volksstimme 25.05.2019 : [[https:// | ||
+ | Magdeburger Volksstimme 28.05.2019 : [[https:// | ||
+ | Magdeburger Volksstimme 28.05.2019 : [[https:// | ||
+ | Mitteldeutsche Zeitung 28.05.2019 : [[https:// | ||
+ | Mitteldeutscher Rundfunk 28.05.2019 : [[https:// | ||
+ | Magdeburger Volksstimme 29.05.2019 : [[https:// | ||
+ | Magdeburger Volksstimme 31.05.2019 : [[https:// | ||
+ | Magdeburger Volksstimme 31.05.2019 : [[https:// | ||
+ | Magdeburger Volksstimme 01.06.2019 : [[https:// | ||
+ | Magdeburger Volksstimme 06.06.2019 : [[https:// | ||
+ | Magdeburger Volksstimme 07.06.2019 : [[https:// | ||
+ | |||
+ | **Pressekonferenz des Klinikumsvorstandes zur aktuellen Situation des Universitätsklinikums Magdeburg am 22.05.2019** | ||
+ | |||
+ | Der Klinikumsvorstand hat am 22.05.2019 zu einer Pressekonferenz zur Situation des Universitätsklinikums eingeladen. Für alle, denen eine Teilnahme nicht möglich war, geht´s hier [[http:// | ||
+ | |||
+ | **Gemeinsame Personalversammlung der Fakultät und des Klinikums fand am 10.05.2019 statt** | ||
+ | |||
+ | In den Zeitungen unseres Landes sind in den letzten Tagen Artikel erschienen, die bei Vielen von uns für Unsicherheit gesorgt haben. Um dieser Unsicherheit entgegenzuwirken fand am 10.05.2019 eine gemeinsame Personalversammlung der Fakultät und des Klinikums im Zentralen Hörsaal, Haus 22 statt. | ||
+ | |||
+ | Dank der Medienabteilung unseres Hauses haben wir die Möglichkeit, | ||
+ | |||
+ | Die Einladung finden Sie (nach dem 10.5. natürlich nutzlos) immer noch [[: | ||
+ | |||
+ | **Termin der nächsten Personalversammlung nach dem 10.05.2019** | ||
+ | |||
+ | Fast genau ein Jahr nach dem Termin der ersten Personalversammlung im Jahr 2018 fällt 2019 der Termin für die zweite Personalversammlung des Jahres 2019 in den Juni. Ursprünglich sollte es die erste Personalversammlung werden, aber die " | ||
+ | |||
+ | Bitte notieren Sie: Wir treffen uns zur zweiten Personalversammlung 2019 am 11.06.2019 um 14:00 Uhr | ||
+ | |||
+ | {{ : | ||
+ | |||
+ | **Die Tarifverhandlungen zum Haustarifvertrag sind noch nicht abgeschlossen** | ||
+ | |||
+ | Wie aus ver.di Kreisen zu hören ist, gibt es noch immer keine Einigung im Tarifstreit um unseren Haustarifvertrag. Der Personalrat ist nicht an den Verhandlungen beteiligt, die Verhandlungen werden zwischen der ver.di und unserem Arbeitgeber geführt. Wie immer können Sie sich auf den [[http:// | ||
+ | |||
+ | **Dienstvereinbarung zur Alarmierung bei Großschadensereignissen, | ||
+ | |||
+ | Das bei uns im Uniklinkum gearbeitet wird, werden die meisten von uns an den eigenen Knochen merken. Für viele heisst das Schichtdienst, | ||
+ | |||
+ | Die Dienstvereinbarung finden Sie [[: | ||
+ | |||
+ | **Die Tarifverhandlungen für den TVL sind fertig** | ||
+ | |||
+ | Dies wird momentan in den Medien für alle kommuniziert. Prinzipiell könnte der Personalrat sogar seine Meinung zum [[https:// | ||
+ | |||
+ | Also: Bitte Informieren Sie sich auf der Seite der der [[https:// | ||
+ | |||
+ | **Dienstvereinbarung ** **Protokollierung der Zugriffe auf MEDICO ®** | ||
+ | |||
+ | EU-DSGVO braucht inzwischen kaum noch ausgeschrieben zu werden, da inzwischen fast jeder per E-Mail über neue Datenschutzbestimmungen von Unternehmen informiert worden sein sollte. Auch in der Uniklinik nehmen die neuen Medien und die Datenverarbeitung einen immer grösseren Stellenwert ein. Nur noch wenige Sachen lassen sich inzwischen ohne die PC Unterstützung bewältigen, | ||
+ | |||
+ | **Dienstvereinbarung Telekommunikationsanlage** | ||
+ | |||
+ | In fast rekordverdächtiger Geschwindigkeit konnte die Dienstvereinbarung zur Nutzung der Telekommunikationsanlage zwischen der Dienststelle und dem Personalrat verhandelt werden. Als wohl wichtigste Änderungen sind die Abschaffung der PIN Nummern zum privaten Telefonieren und in diesem Zusammenhang die Möglichkeit zum Führen von Privatgesprächen mit Dienstapparaten zu nennen. Diese Privatgespräche können dann mit den Diensttelefonen geführt werden, wenn dringender Kommunikationsbedarf besteht und das eigene Handy nicht vorhanden ist oder der Empfang einfach nicht möglich ist. Die Kellerkinder im Haus 60 sind also jetzt nicht mehr von der Aussenwelt abgeschnitten. Weiterhin sind jetzt die meisten Telefone 0 - Apparate. Die Dienststelle und wir gehen davon aus, dass die Mitarbeiter diese Neuerungen zu schätzen wissen und sie nicht missbrauchen werden. | ||
+ | |||
+ | DV 01/2018 Telekommunikationsanlage {{: | ||
---- | ---- | ||
- | [[: | + | {{: |
- | Dies sind die [[: | + | Dies sind die [[: |
---- | ---- | ||
- | **<font 18px/ | + | **Dienstvereinbarung zur beruflichen Fort- und Weiterbildung** |
- | Die meisten von uns werden sich noch an den [[https:// | + | Die meisten von uns werden sich noch an den [[https:// |
- | |[[: | + | zur Dienstvereinbarung [[: |
- | |zur Dienstvereinbarung [[: | + | |
+ | zum Schreiben des PR [[: | ||
---- | ---- | ||
- | <font 20px/ | + | **Nur noch unbefristete Stellen in der stationären Pflege bis mindestens Ende 2018** |
- | Dies ist wohl die kurze Zusammenfassung einer Reihe von Verhandlungen, | + | Dies ist wohl die kurze Zusammenfassung einer Reihe von Verhandlungen, |
- | **Erklärtes Ziel des Personalrates** ist es, neben dem **jetzt errungenen Erfolg für die stationäre Pflege**, ähnliche generelle Vereinbarungen **auf Entfristung / unbefristete Einstellung** zumindestens **auch für die Funktionsbereiche** zu erreichen ! | + | **Erklärtes Ziel des Personalrates** |
Sicher ist, dass ein unbefristeter Arbeitsvertrag an einer Uniklinik ein Faktor ist, qualifizierte Mitarbeiter zu werben und zu halten. Genauso sicher ist aber auch, dass es eben nur ein Faktor unter anderen Faktoren ist. Solche Faktoren sind z.B. eine monetäre Entlohnung, die zum Verbleib oder zum Eintritt in die Universitätsmedizin Magdeburg animieren, aber noch viel mehr Arbeitsbedingungen, | Sicher ist, dass ein unbefristeter Arbeitsvertrag an einer Uniklinik ein Faktor ist, qualifizierte Mitarbeiter zu werben und zu halten. Genauso sicher ist aber auch, dass es eben nur ein Faktor unter anderen Faktoren ist. Solche Faktoren sind z.B. eine monetäre Entlohnung, die zum Verbleib oder zum Eintritt in die Universitätsmedizin Magdeburg animieren, aber noch viel mehr Arbeitsbedingungen, | ||
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Bitte die PR-Info Ausdrucken und anderen Kollegen durch Aushang zugänglich machen. | Bitte die PR-Info Ausdrucken und anderen Kollegen durch Aushang zugänglich machen. | ||
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