Hier werden die Unterschiede zwischen zwei Versionen angezeigt.
fragen_und_antworten:befristung_nach_tzbfg [2012/10/01 18:24] |
fragen_und_antworten:befristung_nach_tzbfg [2012/10/01 18:24] (aktuell) |
||
---|---|---|---|
Zeile 1: | Zeile 1: | ||
+ | Befristungsmöglichkeiten | ||
+ | |||
+ | |||
+ | nach dem Gesetz | ||
+ | |||
+ | |||
+ | (aktualisiert 31.05.2007) | ||
+ | |||
+ | |||
+ | //\\ | ||
+ | // | ||
+ | |||
+ | |||
+ | ---- | ||
+ | |||
+ | |||
+ | //// | ||
+ | |||
+ | |||
+ | 1. Befristungsmöglichkeiten - vorrangig für Absolventen, | ||
+ | |||
+ | |||
+ | //\\ | ||
+ | // | ||
+ | |||
+ | |||
+ | Variante I - § 14 Abs. 1 Nummer 2 TzBfG | ||
+ | |||
+ | |||
+ | //\\ | ||
+ | //… __Befristung im Anschluss an eine Ausbildung__ oder ein Studium, um den Übergang des Arbeitnehmers in eine | ||
+ | |||
+ | |||
+ | //\\ | ||
+ | // | ||
+ | |||
+ | |||
+ | !!! Anschlussbeschäftigung muss nicht beim selben | ||
+ | |||
+ | |||
+ | //\\ | ||
+ | // | ||
+ | |||
+ | |||
+ | Variante II - § 14 Abs. 1 Nummer 5 TzBfG | ||
+ | |||
+ | |||
+ | **… __Befristung zur Erprobung__ …** | ||
+ | |||
+ | |||
+ | !!! Nach ständiger | ||
+ | // | ||
+ | |||
+ | |||
+ | Variante III - § 14 Abs. 2 TzBfG | ||
+ | |||
+ | |||
+ | Die kalendermäßige Befristung eines | ||
+ | |||
+ | |||
+ | !!! Beschränkt auf die | ||
+ | |||
+ | |||
+ | 2. allgemeine Befristungsgründe - auch für bereits befristet Beschäftigte// | ||
+ | // | ||
+ | |||
+ | |||
+ | Variante I - § 14 Abs. 1 Nummer 1 TzBfG**// | ||
+ | // ****** | ||
+ | |||
+ | |||
+ | … der betriebliche __Bedarf an der Arbeitsleistung | ||
+ | |||
+ | |||
+ | !!! Nur für vorübergehenden | ||
+ | |||
+ | |||
+ | //\\ | ||
+ | // | ||
+ | |||
+ | |||
+ | Variante II - § 14 Abs. 1 Nummer 3 TzBfG**// | ||
+ | // ****** | ||
+ | |||
+ | |||
+ | … der Arbeitnehmer __zur Vertretung eines anderen | ||
+ | |||
+ | |||
+ | !!! Klassischer | ||
+ | // | ||
+ | |||
+ | |||
+ | Variante III - § 14 Abs. 1 Nummer 4 TzBfG | ||
+ | |||
+ | |||
+ | … die __Eigenart der Arbeitsleistung__ die Befristung rechtfertigt, | ||
+ | |||
+ | |||
+ | //\\ | ||
+ | //!!! Rechtsprechung aus der Rundfunkfreiheit bzw. Freiheit der Bühnen. – für den Verwaltungs- sowie Pflege- und | ||
+ | // ** | ||
+ | |||
+ | |||
+ | Variante IV - § 14 Abs. 1 Nummer 6 TzBfG | ||
+ | |||
+ | |||
+ | … __in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe__ … | ||
+ | |||
+ | |||
+ | !!! Nach der | ||
+ | // | ||
+ | |||
+ | |||
+ | Variante V - § 14 Abs. 1 Nummer 7 TzBfG// | ||
+ | //… der Arbeitnehmer aus Haushaltsmitteln vergütet | ||
+ | |||
+ | |||
+ | !!! __im Stellenplan als | ||
+ | // | ||
+ | |||
+ | |||
+ | **Variante VI - § 14 Abs. 1 Nummer 8 TzBfG** </ | ||
+ | |||
+ | |||
+ | //\\ | ||
+ | //… die Befristung auf einem __gerichtlichen Vergleich__ beruht. | ||