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pr [2018/07/30 04:18]
pruka01
pr [2019/01/17 01:24] (aktuell)
pruka01
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-**Tarifvertragstexteoder wie man //Butter bei die Fische// ​in Schriftform bringt**+**Das neue Jahr 2019 ist da**. Für die Älteren unter uns heisst dies wieder ein Jahr älter werdenein Jahr weniger bis zur Rente. Für die Jüngeren heisst es vielleicht wieder neue Erfahrungen zu sammeln, neue Fortbildungen mitnehmen zu können, mal eine Stufe in der Gehaltstabelle aufzusteigen.
  
-Ende März konnten die Tarifverhandlungen in //trockene Tücher// gebracht werdenviele warteten ungeduldig auf das viele GeldDoch //Gut Ding will Weile haben//. Schliesslich mussten sich erst noch die ver.di ​und der Aufsichtsrat mit dem Verhandlungsergebnis anfreunden und es bestätigenDazu kam es dann auch, denn: //Du sollst dem Ochsen der drischt nicht das Maul verbinden//​. Durch die Arbeit fleissiger Hände kam es nun zur Erstellung der Vertragstexte ​und Tabellen in Schriftform,​ diese sind jetzt auf den [[:​tarifvertrag:​tarifvertrag|Seiten des Tarifvertrages]] einsehbar.\\ +Es hätten Hunderte sein könnenja vielleicht Tausende, wir wissen es nur von mehr als 90 Mitarbeitern. Für diese mehr als 90 Mitarbeiter hätte ​das Jahr besser starten können, zum Beispiel mit einem korrekten LohnzettelDer Entgelttarifvertrag regelt in §10a, dass ver.di ​Mitglieder eine mitgliedsschaftgebundene Jahressonderzahlung erhalten… und ? Was werden ​wohl genau diese Mitarbeiter ​nicht erhalten haben ?
-Wann es Geld gibt Das werden ​wir sehr oft gefragt ! Hoffentlich sehr bald, doch //Das Gras wächst ​nicht schneller, wenn man daran zieht.//+
  
-//Update: //Am 26.7.2018 erreichte auch uns die Mitteilungdass die Umsetzung des Haustarifvertrages und damit die Zahlung der verhandelten Gehälter und Nachzahlungen noch nicht zum 1.8.2018 erfolgen wird. Leider steht wohl momentan auch der 1.9.2018 nicht als sicherer Termin fest.+MannMann, Mann
  
-**Personalversammlung vom 12.06.2018**+Also liebe Kollegen, bitte kontrollieren Sie Ihre Lohnzettel auf Fehler, sie sind leider wahrscheinlicher als man denken kann.
  
-Für alle, die an der Personalversammlung nicht teilnehmen konntenist hier zumindestens ein Auszug zum Nachlesen. [[:pr:​intra:​pv:​pv_201806_bericht|Die Seite]] ist nur aus dem Intranet erreichbar.+**Tarifvertragstexteoder wie man //Butter bei die Fische// bringt** 
 + 
 +… eben haben wir noch auf die Auszahlung des Geldes von der letzten Tariferhöhung warten müssenschon geht es wieder los, das Verhandlungsgeschäft zwischen der Gewerkschaft und unserem ArbeitgeberWie jedesmal weisen wir darauf hin, dass der Personalrat nichts zu den Verhandlungen selbst sagen kann, da diese von den Gewerkschaften und dem Arbeitgeber geführt werden. 
 + 
 +Sie können sich aber ein Bild auf den Seiten der [[https://​www.klartext-im-uniklinikum.de/​|ver.di Betriebsgruppe an unserem Klinikum]] machen.
  
 **Dienstvereinbarung ** **Protokollierung der Zugriffe auf MEDICO ®** **Dienstvereinbarung ** **Protokollierung der Zugriffe auf MEDICO ®**
  
 EU-DSGVO braucht inzwischen kaum noch ausgeschrieben zu werden, da inzwischen fast jeder per E-Mail über neue Datenschutzbestimmungen von Unternehmen informiert worden sein sollte. Auch in der Uniklinik nehmen die neuen Medien und die Datenverarbeitung einen immer grösseren Stellenwert ein. Nur noch wenige Sachen lassen sich inzwischen ohne die PC Unterstützung bewältigen,​ MEDICO wird zur Patientenverwaltung genutzt. Doch wo scheinbar nur Vorteile sind, gibt es sicher auch Fallstricke. Wie leicht wird es einem gemacht, auf Daten zuzugreifen,​ mit denen man eigentlich nichts zu tun hat. Die menschliche Neugier hält uns bei solchen Möglichkeiten eher nicht davon ab, Unrecht zu tun. So ist es verständlich,​ die Möglichkeit haben zu wollen, bei Verstössen gegen bestehendes Datenschutzrecht auch sanktionieren zu können. Dazu muss man aber wissen, wer auf Daten zugegriffen hat. Mit dieser Dienstvereinbarung wird nun legalisiert,​ dass Zugriffe auf MEDICO mitprotokolliert werden, um im Nachhinein auch die Rechtmässigkeit des Zugriffs prüfen zu können. Dem Personalrat ist es nicht leicht gefallen, eine eindeutige Position zur Protokollierung der Zugriffe auf MEDICO zu finden. Einerseits müssen die Rechte der betroffenen Patienten geschützt werden, aber auch die Mitarbeiter haben im Zusammenhang mit dem Datenschutz und der "​Nichtüberwachung der eigenen Arbeitsleistung"​ Rechte. Hier einen vernünftigen Kompromiss gefunden zu haben fiel nicht leicht. Hier ist Sie, die {{:​pr:​medien:​dv:​dv2018-02-medico-logging.pdf|Dienstvereinbarung 2018/02 als PDF Datei}}. EU-DSGVO braucht inzwischen kaum noch ausgeschrieben zu werden, da inzwischen fast jeder per E-Mail über neue Datenschutzbestimmungen von Unternehmen informiert worden sein sollte. Auch in der Uniklinik nehmen die neuen Medien und die Datenverarbeitung einen immer grösseren Stellenwert ein. Nur noch wenige Sachen lassen sich inzwischen ohne die PC Unterstützung bewältigen,​ MEDICO wird zur Patientenverwaltung genutzt. Doch wo scheinbar nur Vorteile sind, gibt es sicher auch Fallstricke. Wie leicht wird es einem gemacht, auf Daten zuzugreifen,​ mit denen man eigentlich nichts zu tun hat. Die menschliche Neugier hält uns bei solchen Möglichkeiten eher nicht davon ab, Unrecht zu tun. So ist es verständlich,​ die Möglichkeit haben zu wollen, bei Verstössen gegen bestehendes Datenschutzrecht auch sanktionieren zu können. Dazu muss man aber wissen, wer auf Daten zugegriffen hat. Mit dieser Dienstvereinbarung wird nun legalisiert,​ dass Zugriffe auf MEDICO mitprotokolliert werden, um im Nachhinein auch die Rechtmässigkeit des Zugriffs prüfen zu können. Dem Personalrat ist es nicht leicht gefallen, eine eindeutige Position zur Protokollierung der Zugriffe auf MEDICO zu finden. Einerseits müssen die Rechte der betroffenen Patienten geschützt werden, aber auch die Mitarbeiter haben im Zusammenhang mit dem Datenschutz und der "​Nichtüberwachung der eigenen Arbeitsleistung"​ Rechte. Hier einen vernünftigen Kompromiss gefunden zu haben fiel nicht leicht. Hier ist Sie, die {{:​pr:​medien:​dv:​dv2018-02-medico-logging.pdf|Dienstvereinbarung 2018/02 als PDF Datei}}.
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-**Tarifverhandlungen 2018 erfolgreich abgeschlossen** 
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-Regelmässig werden wir gefragt, wann es endlich mehr Geld gibt. Der Personalrat verhandelt nicht mit dem Arbeitgeber über neue Entgelttabellen. Diese Verhandlungen werden zwischen der ver.di und unserem Arbeitgeber geführt. 
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-Wie den Seiten der [[http://​www.klartext-im-uniklinikum.de|ver.di Betriebsgruppe]] zu entnehmen ist, konnte ein Einigung zwischen den Verhandlungsparteien erreicht werden. Wie genau nun der neue Abschluss aussieht: … Da kann Ihnen der Personalrat nur empfehlen, Sich auf den Seiten der ver.di Betriebsgruppe schlau zu machen. Zur [[http://​www.klartext-im-uniklinikum.de/​|ver.di Betriebsgruppe]] 
  
 **Dienstvereinbarung Telekommunikationsanlage** **Dienstvereinbarung Telekommunikationsanlage**
pr.1532917093.txt.gz · Zuletzt geändert: 2018/07/30 04:18 von pruka01